Innovationen verbessern – Innovationsmanagement

altdeutsch: Neuererwesen / Neuererbewegung

Innovation heißt, etwas neu bzw. anders zu machen, als bisher. Der Fokus liegt dabei auch auf „machen“.

Ob Ideen oder Erfindungen schon eine Innovation sind, darum streiten sich die Theoretiker.  Für uns gehört das Ideen-Management mit zum Innovations – Management.

Für uns sind die Ziele von Innovationsmanagement:

• etwas positiv verändern
• Ideen entwickeln, die Realität werden
• Eine Kultur entwickeln, die auf positiven Veränderungen  basiert, diese verlangt und hervorbringt

JEDER im Unternehmen, sollte idealerweise motiviert sein, positive Veränderungspotentiale  zu erkennen, zu entwickeln und deren Umsetzung zu unterstützen.

Wie geht das mit Freude, Elan, Erfolg und möglichst reduziertem Konfliktpotential und Frust? Wie lässt sich eine entsprechende Kultur entwickeln und geeignete Prozesse und Methoden etablieren? Was ist die richtige Innovations-Strategie für Ihre Organisation?

Wie werden Sie beispielsweise zukünftig mit „schwarzen Schwänen“ umgehen, oder mit Konsens- versus Streitkultur? Schließen sich Konsens und „disruptive Innovationen“ aus? Welche Bedeutung hat konstruktiver Streit für bedeutsame Neuerungen?

Mit uns die Innovationsfreudigkeit Ihrer Organisation zu verbessern, ist für Sie und uns unbequem und manchmal ärgerlich, bis Sie Erfolg haben.  Deshalb macht es uns soviel Spaß.

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