Archiv der Kategorie: Unternehmenskultur verbessern

Organisationskultur positiv entwickeln

Unternehmenskultur verbessern

Organisationskultur

Unternehmenskultur bzw. Organisationskultur verbessern

Fairness, Unternehmenskultur
Fairness, Unternehmenskultur

Wir unterstützen Sie bei der Veränderung Ihrer Organisations- und Kommunikationskultur, mit dem Ziel diese passend für Ihre Organisation zu verbessern, auch differenziert nach interkulturellen Unterschieden bei stark international geprägten Unternehmen und Organisationen.

Wir glauben, dass eine positiv empfundene Organisationskultur und Kommunikation das Leben Ihrer Mitarbeiter, Partner und Kunden positiv beeinflusst und damit unserer Mission entspricht.

Wir sind überzeugt, dass es nicht DIE Organisations- oder Kommunikationskultur gibt, sondern dass auch deutlich unterschiedliche Konzepte je nach Organisation und Umfeld die geeigneten Lösungen sein können.

AUGENHÖHE ist nicht der heilige Gral, auch wenn wir tendentiell eher für offene Kommunikation, Freiräume und Selbstorganisation, sowie entsprechende Strategien, Maßnahmen, Projekte und Methoden stehen.

Was hat „intelligenter Umgang mit Wisssen“ mit Unternehmenskultur zu zun?

  • Wie bereitwillig werden Mitarbeiter Ihr Wissen weitergeben, wenn eine Umstrukturierung mit unsicherem eigenen Arbeitsplatz ansteht?
  • In welcher Qualität und welchem Umfang werden Mitarbeiter miteinander kommunizieren, wenn sie die Kollegen kaum kennen oder die Kommunikationsmöglichkeiten stark eingeschränkt sind?
  • Werden die gleichen Methoden und Ansätze des Wissenstranfers in einer flachen, offenen Organisationsstruktur funktionieren, wie in einer streng hierarchischen Organisation?
  • Können verbesserte Kommunikation, das Augenhöhe – Prinzip und selbsbestimmteres Arbeiten der Mitarbeiter je nach Konstellation fördernd oder hemmend wirken?
  • Wie gut werden Dokumentationen und Ablagen sein, wenn diese nur unter Prozess-Zwang und nicht aus Einsicht erstellt werden?
  • Wie entwickelt sich die Dynamik im Unternehmen, auch beim Wissensaustausch, wenn die meisten Mitarbeiter begeistert zur Arbeit kommen und wie ist es, wenn „Human Resources“ nur Dienst nach Vorschrift machen?

Deshalb sind für uns nicht nur die Auswahl geeigneter Strategien, Projekte und Methoden, passend zur Unternehmenskultur und Kommunikationskultur, für den Erfolg der Maßnahme wichtig, sondern die Verbesserung der Unternehmenskultur kann selbst ein wichtiger Hebel zur Verbesserung der Wissensweitergabe sein.

  • Was prägt die Organisations- bzw. Unternehmens – Kultur Ihrer Organisation?
  • Ist überhaupt eine homogen Organisations- und Kommunikationskultur für Ihr Unternehmen, Verwaltung oder Organisation sinnvoll?
  • Welche Rolle spielen Größe, Organisationsform, Branche und geografische Ausrichtung Ihrer Organisation?
  • Unterschiedliche Kulturkreise: Sollten hinsichtlich der Belegschaftsstruktur in bestimmten Unternehmensbereichen oder aufgrund der internationalen Ausrichtung Ihrer Organisation Kulturunterschiede berücksichtigt werden?

Wenn Ihre Wissensmanagement-, Changemanagement-, Innovationsmanagement- und Personalentwicklungs-Projekte gut zu Ihrer Organisationskultur passen, ist die Erfolgswahrscheinlichkeit höher. Das glauben wir derzeit zu wissen.

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siehe auch „Wissens – Garten„.